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Le blog de la CGT

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Carrefour Lyon Part Dieu

Nouvelles propositions NAO Carrefour

Pouvoir d'achat :

  2% au 1er mars 2011.
pour la Direction, cela représente 2,2% sur l'année par rapport à 2010, soit pour un salariés 2B plus de 430€
Cadres : maintien de la proposition initiale de 2% , dans les mêmes conditions

Remise sur achats :
revalorisation de 7% à 10%, tant sur les achats que les services, avec effet au 1er Juillet 2011.
Facilité de paiement :
maintien de la réduction sur la carte Gold à 36 € au lieu de 50€, la master card étant gratuite.

Maintien de la procédure de remise sur achat pour les paiements en 3 et 4 fois sans frais.

Mise en place d'une prime exceptionnelle versée sous forme d'intéressement d'un montant brut de 220€, correspondant à une valeur nette de 203 €.
ATTENTION cette prime n'est versée qu'une seule fois et pas chaque année!
Les modalités d'attribution et de versement sont prévues par notre dernier acccord d'intéressement collectif. Elle sera versée au 31 juillet 2011.

Salariés seniors :
même proposition.
Revalorisation de la prime forfaitaire de 5% la première année et 4% les suivantes

Journées enfant malade :
le positionnement des jours pourra se faire non plus sur un à deux jours mais sur tout ou partie des droits.

Egalité Hommes / Femmes :
Dans le cadre de la parentalité, les futurs pères pourront bénéficier de 3 absences par an dans le cadre des visites prénatales.

Congès payés :
Priorité donnée aux salariés en situation monoparentale ayant la garde d'enfant : précision que cette mesure ne sera pas au détriment des autres salariés ayant un ou plusieurs enfants à charge

Mobilité professionnelle :
pour les employés et pour l'encadrement : même propositon que la première réunion.
Accepter les mutations entre magasins pour les salariés en faisant la demande pour les raisons suivantes :
-suivi du conjoint muté (Conjoint, concubin ou pacsé)
-rapprochement familial (de ses parents ou de ses enfants)

Temps complet choisi :
Tout salarié déclaré inapte par le médecin du travail à excercer la poly-activité se verra proposer un dispositif de formation lui permettant de retrouver un emploi à temps complet en fonction des postes disponibles.

Evolupro :
le dispositif sera reconduit et élargi à un nombre de magasins plus important.

CQP et DIF :
engagement de mettre en place le CQP, et de renforcer les actions menées dans le cadre du décloisonnement du DIF.

Echelon 1C et 3C :
négociation et mise en place au plus tard début septembre.

Commission Nationale Santé et Sécurité au travail :
la direction s'engage à renforcer ses attributions et ses moyens par la negociation de l'accord de droit syndical.

Prévention des risques :
la Direction s'engage à poursuivre sa démarche en la matière par la négociation d'un accord.
proposition de signature à partir de vendredi 15 Avril aux organisations syndicales.
En clair rien de bien nouveau ni rien de vraiment interessent tous ça c'est de la poudre aux yeux pour faire croire que Carrefour a entendu l'appel à la grève du samedi 9 avril.

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